
	INHOUD WEBSITE


	INHOUD PAGINA


	THEMA PAGINA'S

Rewerk, reïntegratie die werkt

Wat is Rewerk?

Wij** zijn Rewerk nbv*, het reïntegratiebureau dat werkt! Rewerk is een samenwerkingsverband van het UWV nbv* met het Solicitatie Collectief nbv*. De directie bestaat uit ing. A. von Scheven en evt. vrijwilligers, die als experts op het gebied van reïntegratietrajecten kunnen worden beschouwd. Rewerk stelt zich ten doel, om tegen een vergoeding werklozen aan passende arbeid te helpen op de arbeidsmarkt. Tevreden ex-werklozen die via Rewerk aan het werk zijn gekomen zullen het beamen: Rewerk werkt!

Waarom kiezen voor Rewerk?

Rewerk kiest voor een persoonlijke benadering van de werkloze. Wij bieden op maat gesneden succestrajecten aan voor grote groepen kandidaten en geven zelfs een baangarantie af voor 20% van de kandidaten. Rewerk geeft uitzicht op werk en levert het maatwerk wat van een gerenomeerd reïntegratiebureau mag worden verlangd.

De kosten

Kwaliteit kost geld. De reïntegratie van Rewerk is dan ook niet goedkoop, maar wel effectief. Als u als uitkeringsinstantie of werkgever een opdracht aan ons verstrekt, garanderen wij een baangarantie* voor ten minste 20% van de deelnemers! Het volledige reïntegratietraject voor een werkzoekende bedraagt € 8.000,= per jaar; voor deelnemers die gedurende het traject een baan vinden, geldt een korting.

Het succestraject van Rewerk

Het succestraject bestaat uit een aantal fasen:

Fase 1: De oriëntatiefase

Door middel van uitgekiende testen inventariseren wij waar de sterke en waar de zwakke competenties van de kandidaat liggen. Daarnaast kijken wij welke vakgebieden aansluiten op het interessegebied van de kandidaat. Het is uiteindelijk de kandidaat zélf, die bepaald, op welke beroepen de focus komt te liggen. De oriëntatiefase zal 2 dagdelen* per week in beslagnemen en één week duren.
Fase 2: De ontplooïngsfase

In deze fase wordt de kandidaat gereed gemaakt voor de arbeidsmarkt. Concrete zaken, zoals het voeren van een netwerkgesprek, het schrijven van een brief en het opstellen van een Curriculum Vitae worden hier behandeld. Daarnaast geeft Rewerk adviezen over eventuele extra benodigde scholing, die soms ook door Rewerk verzorgt kan worden***. Deze ontplooïngsfase zal 2 dagdelen per week in beslagnemen en twee weken duren.
Fase 3: Arbeidsmarkt penetratie

De kandidaat is nu goed voorbereid op het sollicitatieproces en kan zich gaan richten op het vinden van een passende baan. De kandidaat zal zich door netwerkgesprekken, (open) sollicitaties en op eventuele andere manieren aktief presenteren aan de arbeidsmarkt. De kandidaat wordt member van een succesgroep en bespreekt wekelijks zijn ervaringen met de andere members van de succesgroep. Hier worden ook nieuwe netwerkkontakten opgebouwd, die moeten leiden naar de nieuwe baan. In dit traject bestaat een zeer grote kans dat de kandidaat een baan vindt. Aktieve monitoring en aansporing van Rewerk stimuleert de kandidaat zoveel mogelijk in zijn zoektocht naar een baan. Deze fase zal 1 dagdeel per week in beslagnemen en maximaal 41 weken duren.

Fase 4: Evaluatiefase

Als de kandidaat nog geen werk gevonden heeft, zullen wij in overleg met de kandidaat de mogelijkheden voor zijn toekomst doornemen. Als nog geen 20% van de kandidaten een baan gevonden heeft, wordt hier de selectie gemaakt van die kandidaten, die in aanmerking komen voor de baangarantie. In deze fase zal het resterende deel van de kandidaten zich oriënteren op de toekomst en er zal aandacht besteedt worden aan diverse alternatieve zinvolle tijdsbestedingen.

Meer informatie?

Wilt u meer informatie over het succes van Rewerk, schrijf dan een brief naar:

Rewerk
Graaf Janlaan 109
3818 DX Amersfoort

U krijgt dan onze folder "Rewerk werkt met werklozen aan werk" zo spoedig mogelijk toegestuurd.

Begrippenlijst:

baangarantie:

Een baangarantie geldt voor een dienstverband van ten minste 6 maanden tegen het wettelijk minimumloon of meer. Wij garanderen voor een periode van een half jaar een werkgelegenheidspercentage van 20% van de kandidaten. In het geval dit percentage niet gehaald wordt bij externe werkgevers, verplicht Rewerk zich om voor het resterende percentage werk te verschaffen aan kandidaten, door deze (part-time) in dienst te nemen voor een periode van een half jaar. Rewerk mag de kandidaten die bij haar in dienst zijn inschakelen voor klusjes voor andere bedrijven. Bij deelname van het traject gaat de kandidaat ermee akkoord, dat een tijdelijk (part-time) dienstverband tegen het minimumloon bij Rewerk als passende arbeid wordt bechouwd, ongeacht de werkzaamheden die van hem/haar worden verlangd; zolang deze werkzaamheden niet in strijd met de wet zijn.

Toelichting op de financiering van de baangarantie:
Het minimumloon is € 1265 per maand; dat is voor een half jaar: € 7590 Als werkgever betaal je (met de duim in de mond berekend) ongeveer het dubbele van het brutoloon, door allerlei afdrachten, dus je betaald: ca € 15.180. Baangarantie voor 20% van de werknemers wil zeggen: per 5 kandidaten één baangarantie. Het financiële plaatje voor onze organisatie per 5 deelnemers ziet er dus als volgt uit:

Ontvangen bruto bijdragen per 5 deelnemers: 5 * € 8000 = opbrengsten: + € 40.000,=
Wij nemen 1 persoon in dienst voor een half jaar: = kosten - € 15.180,=
Kosten organisatie (berekent met de natte vinger ;ik doe het er gewoon bij) - € 1.000,=
Winst: € 23.820,= bruto.

De kandidaat die wij in dienst hebben genomen, kunnen wij bovendien tegen kostprijs verhuren als uitzendkracht aan diverse bedrijven, waardoor de winst voor ons nog groter is.

dagdeel:

Een gedeelte van de dag; dit kan in tijd dus variëren tussen een paar minuten en enkele uren. Dagdelen van een traject kunnen op het kantoor van Rewerk worden doorgebracht, maar kunnen ook thuis (achter de computer / telefoon) of buitenshuis (banenmarkt, sollicitatiegesprek) plaatsvinden.

Rewerk is een afkorting van Reïntegratie werk. Rewerk, het Sollicitatie Collectief en het UWV (Uw Werklozenbrieven Vereniging) zijn niet bij de Kamer van Koophandel ingeschreven bedrijven en staan onder het beheer van directeur A. von Scheven. De heer A. von Scheven heeft als werkloze een ruime ervaring opgedaan met een reïntegratietraject bij een groot reïntegratiebedrijf (Van Calder; onderdeel van IWA). Tot op heden is hij (samen met de andere deelnemers) niet onder de indruk geraakt van de activiteiten van dit reïntegratiebedrijf en hij heeft daaruit de conclusie getrokken, dat eigenlijk iedere willekeurige organisatie met een mooi verhaal een reïntegratietraject kan presenteren. Met wat mooie woorden en voorspellingen lok je de kandidaten, die je vervolgens aanspoort om vooral veel te solliciteren. (Je kopieert als het ware het werkbriefje vier maal.) Alles onder het interne motto: hoe meer sollicitaties er worden verricht en hoe vervelender de kandidaten het vinden om naar ons toe te komen, hoe eerder zij een baan vinden. Het externe motto is natuurlijk,dat een persoonlijk traject wordt gegeven, (liefst aan zo groot mogelijke groepen.) Uiteraard moet alles zo goedkoop mogelijk, dus hou de huisvesting simpel (Bijvoorbeeld op een achteraf industrieterrein in Nieuwegein) en hou de apparatuur (computers) zo goedkoop mogelijk. Geef vooral geen opleidingen, want dat kost maar geld!